Slik bruker du feriedagene smart

De fleste har omtrent like mange feriedager, men noen får mye mer fri ut av dem enn andre. Forskjellen ligger ofte i når du tar fri. Legger du feriedagene inntil helger og helligdager, kan noen få dager bli til lange friperioder.

Her går vi gjennom hvor mange feriedager du har, hvordan de telles, og hvilke dager som gir mest fri hvert år.

Hvor mange feriedager har du?

Svært mange har fem ukers ferie (Store norske leksikon). Jobber du mandag–fredag, er det 25 arbeidsdager. Det er ofte dette tallet folk mener når de snakker om «25 feriedager».

Fem uker er likevel ikke det loven gir deg. Ferieloven gir et minimum, og den femte uka kommer i tillegg gjennom avtaler:

• Lovens minimum er fire uker og én dag. Etter ferieloven § 5 har du rett på 25 virkedager ferie. Lørdag regnes som virkedag, så 25 virkedager er fire uker og én dag (Arbeidstilsynet, Arbeidsrettsadvokater). Jobber du mandag–fredag, blir det 21 arbeidsdager (Finans Norge).
• Den femte uka kommer fra avtaler. Er du omfattet av en tariffavtale, har du fem ukers ferie. Det gir 4 arbeidsdager ekstra, altså 25 arbeidsdager til sammen (LO, Finans Norge). Mange uten tariffavtale har også fem uker gjennom arbeidsavtalen eller fast praksis på arbeidsplassen (Store norske leksikon).
• Over 60 år: Fyller du 60 år i løpet av året, har du rett på én uke ekstra, altså seks virkedager (ferieloven § 5).

Tallet 25 dukker altså opp to steder med ulik betydning: 25 virkedager i loven (fire uker og én dag) og 25 arbeidsdager i praksis (fem uker). Det er lett å blande dem sammen. Sjekk arbeidsavtalen din hvis du er usikker på hva som gjelder for deg.

Virkedager og arbeidsdager: to måter å telle på

Ferieloven teller i virkedager, der lørdag er med. Mange arbeidsplasser teller i arbeidsdager, mandag–fredag. Regnestykket går opp:

• En hel ferieuke er seks virkedager etter loven (mandag–lørdag), og fem arbeidsdager for deg. Begge deler er én uke ferie.
• Helligdager bruker ikke av ferien. Skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag og de andre helligdagene er ikke virkedager. Ligger de midt i ferien din, går de ikke fra feriedagene dine (Virke).

Ferietipsene i Kalendra teller arbeidsdager, og beregningen antar at du jobber mandag–fredag. Når vi skriver «ta 3 dager fri», betyr det tre arbeidsdager.

Dagene som gir mest fri hvert år

Noen helligdager faller alltid på samme ukedag. Derfor finnes det noen tips som gjelder hvert eneste år:

• Påsken: Ta fri mandag, tirsdag og onsdag før skjærtorsdag. Da får du 10 sammenhengende dager fri for 3 arbeidsdager, fra lørdag før palmesøndag til og med 2. påskedag.
• Kristi himmelfart: Dagen er alltid en torsdag. Ta fri fredagen etter, så får du 4 dager fri for 1 arbeidsdag.
• Pinse: 2. pinsedag er alltid en mandag. Ta fri fredagen før eller tirsdagen etter, så får du 4 dager fri for 1 arbeidsdag.
• Inneklemte dager: En inneklemt dag er en arbeidsdag med fridag både før og etter, for eksempel en fredag etter en torsdag som er helligdag. Én feriedag der gir ofte en langhelg.

Jul og nyttår varierer mye fra år til år, fordi datoene faller på ulike ukedager. Noen år kan fire arbeidsdager gi ti dager fri. Andre år ligger 1. og 2. juledag på en helg og gir ingen ekstra fridager.

Se årets ferietips i kalenderen. Der er alle mulighetene regnet ut for hvert år, og du kan markere periodene direkte i kalenderen.

Regler som er greie å kjenne til

• Hovedferie om sommeren: Du kan kreve å få 18 virkedager, altså tre uker, sammenhengende i perioden 1. juni–30. september (ferieloven § 7, Arbeidstilsynet).
• Arbeidsgiver bestemmer, men må drøfte: Arbeidsgiver fastsetter når ferien skal tas, etter å ha drøftet det med deg. Du har krav på å få vite tidspunktet senest to måneder før ferien starter (ferieloven § 6, Virke).
• Overføre ferie: Du kan avtale skriftlig med arbeidsgiver å overføre inntil 12 virkedager, altså to uker, til neste år (ferieloven § 7, Arbeidstilsynet).
• Ta ferie på forskudd: Du kan også avtale å ta inntil 12 virkedager ferie på forskudd (Virke).

Slik planlegger du året

1. Start med sommerferien. Den tar flest dager, og den er ofte vanskeligst å få til å passe med resten av familien.
2. Legg inn påsken. Tre arbeidsdager gir ti dager fri, og det er vanskelig å slå.
3. Bruk Kristi himmelfart og pinse. Én dag hver gir to langhelger.
4. Sjekk jula tidlig. Se hvordan datoene faller i år, og avtal med arbeidsgiver i god tid.
5. Spar noen dager. Det er greit å ha noen dager til overs til inneklemte dager, sykdom i familien eller en ekstra langhelg.

Merk: Dette er en generell oversikt over reglene i ferieloven og ikke juridisk rådgivning. Tariffavtaler og arbeidsavtaler kan gi flere feriedager og andre regler. Sjekk hva som gjelder hos din arbeidsgiver, eller les mer hos Arbeidstilsynet.

Kilder

• Lov om ferie (ferieloven) – Lovdata. Lovteksten, blant annet § 5 om feriens lengde, § 6 om når ferien skal tas og § 7 om hovedferie, overføring og forskudd.
• Ferieloven – Arbeidstilsynet. Veiledning om ferierett, hovedferie og overføring.
• Ferietid og ferieavvikling – Virke. Om varsel, helligdager i ferien, overføring og forskuddsferie.
• Kan arbeidsgiver nekte ferie eller overføring av feriedager? – LO, Jobbhåndboka. Om tariffavtale og fem ukers ferie.
• Generelt om ferietidens lengde – Finans Norge. Om 21 lovfestede og 4 avtalefestede arbeidsdager, til sammen 25 arbeidsdager.
• Ferieloven – Store norske leksikon. Om at mange har fem uker gjennom tariffavtale, arbeidsavtale eller praksis.
• Hvor mange feriedager har ansatte krav på? – Arbeidsrettsadvokater. Om virkedager, lørdager og ekstraferie for arbeidstakere over 60 år.

Sist sjekket mot kildene 26. september 2026.